El Sindicato Médico de Navarra defiende la jornada de lunes a viernes de 8 a 15 horas

El Sindicato Médico de Navarra (SMN), mayoritario en el Servicio Navarro de Salud (SNS) -Osasunbidea, ha mostrado su más enérgico rechazo a acuerdo alcanzado entre Osasunbidea y CC.OO por el que se aprueba el régimen de jornada para el personal de los equipos de Atención Primaria, al tiempo que resta validez legal a la firma del mismo. El SMN ha aportado tres alternativas a la Dirección del SNS. Entre ellas, destaca la jornada de lunes a viernes, de 8 a 15 horas con 15 minutos antes o después de la misma.

Después de tres meses de negociación, entre los sindicatos con representación en la mesa sectorial: CESM, UGT, ELA, SAE, CC.OO, éste último decidió firmar en solitario el acuerdo «desde el convencimiento de que permitirá adecuar la demanda de todos los trabajadores de librar los sábados desplazando la actividad, en un cómputo anual de 56 horas, a otras actividades propias del Equipo de AP, fuera del horario habitual establecido de lunes a viernes», según añadió Carmen Bravo, secretaria de la Federación de Sanidad del sindicato.

En opinión de CC.OO «el acuerdo es positivo en líneas generales ya que alcanza el objetivo de libranza de los sábados, flexibiliza la jornada de manera que los diferentes profesionales pueden adecuar su actividad al horario más conveniente, permite el control sindical en la elaboración del calendario y garantiza la contratación estable para la cobertura de los sábados».

Sin embargo, desde el SMN partiendo de la premisa de que siempre han defendido «y defendemos el cambio de jornada para todo el personal de Salud - tanto primaria como especializada- para adecuarnos al calendario general: lunes a viernes; 7 horas y 15 minutos no podemos aceptar lo firmado por CC.OO, cuya representación, por otro lado, es pequeña dentro de la mesa sectorial», explica a EL MEDICO INTERACTIVO, Carmen González Etxegaray, del SMN.

Propuestas a la Jornada Laboral

Dentro del marco de flexibilidad planteado por la Administración, respecto al cumplimiento de la jornada anual de 1.592 horas en su propuesta para Atención primaria, el Sindicato Médico de Navarra propone tres alternativas que deben ser contempladas en su conjunto, permitiendo que cada trabajador pueda acogerse a la que elija voluntariamente. «Primero - subraya González Etxegaray - la jornada de lunes a viernes de 8 a 15 horas con 15 minutos, «antes o después de la misma. Dando contenido a esos 15 minutos añadidos». En segundo término, «valoramos la posibilidad de disponer, dentro de la jornada laboral establecida (1592 horas), de un tiempo (56 horas) para Formación Continuada, positivo y beneficiosa, tanto para la Administración como para el profesional y el paciente, al poder acceder a una formación y continua puesta al día. Para ello, habría que modificar ciertos aspectos del documento planteado por la Dirección de Atención Primaria», añade Carmen González Etxegaray, del Sindicato Médico de Navarra, quien se refiere a la tercera alternativa, «trabajo en sábados, cada uno con su cupo».

Desde el Sindicato Médico de Navarra se tiene la intención de recurrir el acuerdo, «porque está rechazado por todas las partes implicadas. Esperamos que, desde la Dirección de Osasunbidea sean receptivos a las propuestas de la mayoría de los trabajadores afectados», añade González Etxegaray