Precariedad

La Administración reconoce que los llamados contratos basura de Atención Continuada suponen un auténtico menosprecio profesional.

Vicente Martínez, Valencia.

La delegación de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) en Valencia ha denunciado la "precariedad laboral" que a su juicio sufren los médicos de Atención Continuada en la Comunidad Valenciana, "no sólo en los contratos basura que se les aplica, sino en la forma de ordenación de su trabajo". En un comunicado, el secretario general adjunto de la CESM-Valencia Vicente Sanmartín recordó que en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado viernes se abordaron, entre otros aspectos, la estabilidad laboral, la crisis de la atención primaria, la aplicación de normativa europea para guardias o la presentación del borrador del nuevo decreto de provisión de plazas del servicio público.

Según Sanmartín, durante esta reunión la Administración reconoció que los llamados "contratos basura" de Atención Continuada suponen "un auténtico menosprecio, tanto a la categoría profesional como a las condiciones económicas y laborales del personal al que están siendo aplicadas". En este sentido, señaló que actualmente en cualquier punto de atención continuada en primera (PAC), con una población de más de 20.000 habitantes y una dispersión geográfica notable, el equipo humano se compone de un vigilante de seguridad, un ATS "bien de equipo o con contrato basura" y un sólo médico, todos ellos con un sueldo de cerca de mil pesetas por hora.

En el caso de los médicos, Sanmartín señala que su situación "incumple el sentido común y los acuerdos del Insalud de 1988 sobre el personal", ya que estos facultativos usan su propio vehículo para la atención continuada, dado que están solos sin descanso para comer, y realizan más de cincuenta asistencias al día, tanto en el centro como en su domicilio. "No sólo es una precariedad laboral en la forma de contrato, sino además en la forma de ordenación de este trabajo", asegura el secretario general adjunto del sindicato médico.

Ante esta situación, el CESM propone a la Administración que, "de manera perentoria y dado que reconoce la hora de guardia como hora extraordinaria", éstas tengan el pago de la menos la hora normal (2.600 pesetas/hora) con un plus para nocturnidad y festividad. Tras este primer reconocimiento, el sindicato propone pasar en fases sucesivas "a una equiparación del pago de hora extra como en otros colectivos de la Administración del grupo A, es decir, el cien por cien de la hora normal". En cuanto a la problemática de la cotización, el sindicato entiende que la solución es "el cambio de contrato, siendo el compañero el que realiza la atención continuada un miembro más del equipo", y añade que esto sería posible según la ley de provisión de plazas que está a punto de aprobar la Consellería de Sanidad.

En el comunicado, Sanmartín afirma que pese a que se tomen o no medidas "hay un sentimiento generalizado de pérdida de ilusión, ya que actualmente el futuro para alguien que inicia la carrera de Medicina actualmente es estudiar seis años en la Facultad, sin aprobar un MIR para hacer tres años de Medicina de Familia y a los 29 o 30 años de su vida, luchar para conseguir un contrato basura sin cobertura legal a poco más de mil pesetas a la hora".